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💥 “100% 전액 지원! 몰라서 못 받는 건 당신의 손해입니다” 💥
2025년 7월 1일부터 육아휴직 사업주 지원금 제도가 더욱 강력하게 개선됩니다.
✅ 2025년 7월부터 그동안 6개월 내 자진 퇴사 시 50%만 지원되던 제도가 드디어 개선됩니다! 이제는 퇴사해도 전액 지급! 사업주와 근로자 모두에게 더 유리한 환경이 마련되었습니다.
📌 목차
- 💡 육아휴직 사업주 지원금이란?
- 📢 ‘100% 지원’의 핵심 내용
- ✅ 지원 대상 및 자격 요건
- 💰 지원 금액과 지급 방식
- 📝 신청 절차 및 필요서류
- ⚠️ 꼭 알아야 할 주의사항
- ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
- 🔗 관련 기관 링크 모음
- 🔔 마지막으로 꼭 드리는 말
💡 육아휴직 사업주 지원금이란?
정부가 육아휴직을 사용한 근로자를 둔 사업주에게 인건비를 현금으로 직접 지원하는 제도입니다.
특히 30인 미만 사업장을 대상으로, 근로자 1인당 월 최대 120만 원, 최대 12개월간 지원되며 총 1,440만 원까지 지급 받을 수 있습니다.
📢 ‘100% 지원’의 핵심 내용
기존에는 육아휴직 후 조기 퇴사할 경우 지원금이 50%로 삭감됐지만, 2025년 7월부터는 전액 100% 지원으로 바뀝니다!
이제 기업은 실제 인건비 지출 없이도 복지 시스템을 운영할 수 있게 되며, 근로자도 퇴사에 대한 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
✅ 지원 대상 및 자격 요건
- 대상 사업장: 30인 미만 중소기업 또는 소상공인
- 지원 근로자: 육아휴직을 30일 이상 사용한 고용보험 가입자
- 자격 조건: 재직 중이며 정규직 또는 일정 요건 충족한 계약직 포함
💰 지원 금액과 지급 방식
- 월별 지급: 근로자 1명당 월 최대 120만 원
- 지급 기간: 최대 12개월
- 지급 방법: 매월 또는 분기별 신청 → 사업주 계좌로 입금
지원금은 과세 대상이 아니며, 별도 세무 부담도 없습니다.
📝 신청 절차 및 필요서류
- 고용보험 홈페이지 접속
- 사업주 로그인 → ‘육아휴직 사업주 지원금’ 클릭
- 아래 서류 첨부하여 신청서 제출
- 육아휴직 확인서
- 급여명세서
- 고용보험 자격내역서
- 사업자등록증, 통장사본
⚠️ 꼭 알아야 할 주의사항
- 육아휴직 시작일 기준 1년 이내 신청 필수
- 중복, 허위 신청 시 환수 및 제재
- 퇴직 전 신청해야 하며, 이후 신청은 무효
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 계약직도 가능한가요?
A. 고용보험 가입 및 일정 근속기간 충족 시 가능합니다.
Q. 복수의 근로자가 사용해도 되나요?
A. 예. 각각 별도로 신청하면 모두 지급됩니다.
🔗 관련 기관 링크 모음
🔔 마지막으로 꼭 드리는 말
이 제도는 단순한 복지 지원이 아닙니다.
우리 아이와 직원, 그리고 사업장의 미래를 지키는 투자입니다.
지금 신청하면 수백만 원의 혜택이 기다리고 있습니다. 놓치지 마세요!
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